Job Description

A gateway for transportation, connection, and innovation, Edmonton Airports (YEG) is a self-funded, not-for-profit corporation driving economic prosperity for the Edmonton Metropolitan Region and beyond. YEG is Canada’s fifth-busiest airport by passenger traffic and the largest major Canadian airport by land area, generating an economic output of over $3.2 billion and supporting over 26,000 jobs pre-pandemic. From sustainability initiatives like Airport City Sustainability Campus to being the first airport in the world to sign The Climate Pledge and the first in Canada to begin regularly scheduled drone delivery operations, YEG is a global leader in the aviation industry. YEG approaches equity, diversity, and inclusion by creating ‘an airport for everyone.’
Edmonton Airports employs 250-300 employees, offering challenging, rewarding opportunities that allow employees to thrive in what they do. The work culture is known for being open, collaborative, and inclusive. Recognizing that great work gets accomplished when people enjoy what they’re doing, successes and milestones are always celebrated. As strong believers in the power of setting professional goals and continuously encouraging employees to do so on a regular basis, YEG appreciates employee feedback on how they can support and enhance partnerships that exist on the corporate team. YEG values opportunities to create diversity within their team, including backgrounds, experiences, perspectives, and ways of working together. Seeking positive, enthusiastic people who are not afraid to take on challenges, YEG aims to create a community of unique individuals to allow for expanded ideas, perspectives, and better business decisions. A core value of YEG is “invested in our talent” and they consider professional development, specialty training, and career growth among their top priorities to expand employee skillset and continue evolving as new technology and ideas are innovated.
In addition to propelling a positive work culture internally, the airport land houses over 250 businesses looking to expand tourism, entertainment, cargo logistics, manufacturing, sustainability, innovative technology development, and commercialization. The Airport City Sustainability Campus and the Alberta Aerospace and Technology Centre provide opportunities for businesses to push the boundaries in fields like AI, drones, reforestation, and energy sources such as solar and hydrogen. Edmonton Airports also own and operate Villeneuve Airport (ZVL), a general aviation facility northwest of Edmonton which serves as the primary flight-training facility for the Edmonton Metro Region. ZVL is also the annual host of the Edmonton International Airshow: an entertainment spectacle that celebrates both the rich history and modern evolution of aviation in Edmonton.
With more than 50 non-stop destinations and 15 airline partners, YEG is continuing to offer more flights to more places, while ensuring a safe, sustainable, and welcoming environment for all.

Plaque tournante pour le transport, les liaisons et l’innovation, Edmonton Airports (EA) est une société autofinancée sans but lucratif qui favorise la prospérité économique de la région métropolitaine d’Edmonton et d’ailleurs. L’Aéroport international d’Edmonton (YEG) est le cinquième aéroport du Canada en ce qui concerne le trafic de passagers·ères et le plus grand aéroport canadien en matière de superficie. Avant la pandémie, il générait une production économique de plus de 3,2 milliards de dollars et appuyait plus de 26 000 emplois. Qu’il s’agisse d’initiatives de durabilité comme le Campus de durabilité de la Cité de l’aéroport, d’être le premier aéroport au monde à signer The Climate Pledge et d’être le premier aéroport au Canada à commencer des activités régulières de livraison par drone, YEG est un leader mondial dans l’industrie de l’aviation. YEG aborde l’équité, la diversité et l’inclusion en créant « un aéroport pour tout le monde ».
Edmonton Airports emploie de 250 à 300 employé·e·et offre des possibilités stimulantes et enrichissantes qui permettent aux membres du personnel de s’épanouir dans ce qu’ils font. La culture de travail est reconnue pour être ouverte, collaborative et inclusive. Tout en reconnaissant que l’on accomplit un excellent travail quand les gens aiment ce qu’ils font, on s’efforce de toujours y célébrer tous les succès et toutes les étapes importantes. Comme ardent partisan du pouvoir de la fixation d’objectifs professionnels et en encourageant sans cesse les employé·e·s à le faire régulièrement, YEG apprécie les commentaires des employé·e·s sur la façon dont elles et ils peuvent appuyer et améliorer les partenariats qui existent au sein de l’équipe de l’entreprise. YEG apprécie les occasions de créer de la diversité au sein de son équipe, notamment en termes d’origines, d’expériences, de perspectives et de façons de travailler ensemble. À la recherche de personnes positives et enthousiastes qui n’ont pas peur de relever des défis, YEG vise à créer une communauté de gens uniques pour permettre l’élargissement des idées et des perspectives ainsi que la prise de meilleures décisions commerciales. Une des valeurs fondamentales de YEG est d’« investir dans nos talents » et l’organisme considère le développement professionnel, la formation spécialisée et l’évolution de la carrière comme des priorités absolues afin d’élargir l’éventail des compétences de son personnel et de continuer à évoluer au gré des nouvelles technologies et idées.
En plus de favoriser une culture de travail positive à l’interne, le terrain de l’aéroport héberge plus de 250 entreprises qui cherchent à développer le tourisme, le divertissement, la logistique du fret, la fabrication, la durabilité, le développement de technologies innovantes et la commercialisation. Le Campus de durabilité de la Cité de l’aéroport et l’Alberta Aerospace and Technology Centre offrent aux entreprises la possibilité de repousser les limites dans des domaines tels que l’IA, les drones, la reforestation et les sources d’énergie comme le solaire et l’hydrogène. Edmonton Airports possède et exploite également l’aéroport Villeneuve (ZVL), une installation d’aviation générale au nord-ouest d’Edmonton qui sert de principale installation de formation au pilotage pour la région métropolitaine d’Edmonton. ZVL est également l’hôte annuel du Edmonton International Airshow : un spectacle de divertissement aérien qui célèbre à la fois la riche histoire et l’évolution moderne de l’aviation à Edmonton.
Avec plus de 50 destinations sans escale et 15 compagnies aériennes partenaires, YEG continue à offrir plus de vols vers plus d’endroits, tout en garantissant un environnement sûr, durable et accueillant pour tout le monde.

Wildlife Coordinator
2 Full-time, Temporary Positions (April 6, 2023 to November 3, 2023); Poster 2023-04

Is This Role for You?

Reporting to the Superintendent, Regulatory Operations & Compliance, the Wildlife Coordinator is accountable for supporting in the implementation of the Airport Wildlife Management Plan. This position is responsible for mitigating risk and hazards associated with the day to day wildlife activities on or near the Edmonton International Airport.

Day in The Life

You might be wondering what you can expect in a typical day at work. Every day will bring new opportunities, focusing on key responsibilities, including:

• Actively patrol the airfield and groundside by dispersing birds and animals as required, to ensure wildlife is not a hazard to airport operations.
• Assist with trapping or raptors (hawks and owls), starlings, crows and magpies, ground squirrels, and coyotes to mitigate the risk of added additional wildlife on site. This may involve handling some animals, some lethal control by cervical dislocation, shooting, and or drowning.
• Facilitate periodic sampling in the airfield for insects (primarily grasshoppers) during the summer months, which allows for predictive measures to be taken in alignment with the Wildlife Management Program.
• Coordinate and oversee all activities related to bird strike sample collection, which involves acquiring permission from ground crews to collect an aircraft sample and liaising with flight crews to gather details for the investigation and report.
• Support the effectiveness and efficiency of the Wildlife Management Program by providing accurate record keeping and data entry for all wildlife interventions in the AIRMAN database. Some paper logs may be required daily.
• Assist with signage spiking and/or other physical labour such as digging, trenching, etc., to ensure habitat manipulation is kept up to mitigate the risk of added additional wildlife on site.
• Provide effective wildlife communication, ensuring all stakeholders both internal and external receive timely and appropriate communication on ongoing activities and issues as they arise.

You Have:

• High School Diploma and relevant work experience.
• Ability to obtain and/or maintain an AVOP “D” permit.
• Ability to be trained in the required day to day Regulations applicable to wildlife management on airports.
• Basic knowledge of wildlife mitigation strategies at YEG and ZVL.
• Knowledge of Wildlife Control Procedures Manual (TP13548e).
• Familiarity of active wildlife control measures and removal techniques .
• Previous Aerodrome “airside” substrate knowledge.
• Possession of a Firearm Personal Acquisition License.
• Must secure and maintain appropriate airport security clearance and acceptable criminal records check.

REPORTS TO: Superintendent, Regulatory Operations & Compliance
BAND: 4 (Included in the General Bargaining Unit)
SALARY: $32.17 - $35.66 per hour (37.5 hours per week)
POSTING DATE: March 8, 2023 (Internal & External)
CLOSING DATE: March 17, 2023 (Internal & External)

Applicants from this competition may be utilized to fill future vacancies of a similar nature.

Coordonnateur·trice, Faune
2 postes temporaires à temps plein (7 avril 2023 au 3 novembre 2023); affiche 2023-04

Ce rôle est-il fait pour vous?

Relevant du surintendant·e, Activités réglementaires et conformité, le ou la coordonnateur·trice de la faune est responsable d’appuyer la mise en œuvre du plan de gestion de la faune et de la flore de l’aéroport. Ce poste est responsable d’atténuer les risques et les dangers associés aux activités courantes liées à la faune à l’Aéroport international d’Edmonton ou à proximité.

Déroulement d’une journée

Vous vous demandez peut-être à quoi vous pouvez vous attendre au cours d’une journée de travail typique. Chaque jour apportera de nouvelles occasions, et vous devrez vous concentrer sur des responsabilités clés, comme:

• effectuer des patrouilles actives sur le terrain de l’aérodrome et de l’aérogare pour éloigner les oiseaux et les animaux, au besoin, afin de s’assurer que la faune ne constitue pas un danger pour les activités de l’aéroport.
• aider à capturer les rapaces (éperviers et hiboux), les étourneaux, les corneilles et les pies, les écureuils terrestres et les coyotes afin d’atténuer le risque causé par la présence d’animaux sauvages supplémentaires sur place. Cela peut impliquer la manipulation de certains animaux, des mesures de contrôle létal, y compris la dislocation cervicale, le tir ou la noyade.
• aider à la la collecte périodique d’échantillons d’insectes (principalement des sauterelles) à l’aérodrome au cours de l’été, ce qui permet de prendre des mesures préventives conformément au Programme de protection de la faune.
• coordonner et superviser toutes les activités liées à la collecte d’échantillons en cas de collisions avec des oiseaux, y compris obtenir l’autorisation des équipes au sol pour prendre un échantillon d’aéronef et communiquer avec les équipages de vol pour recueillir tous les renseignements utiles à l’enquête et à la rédaction du rapport.
• soutenir l’efficacité et l’efficience du Programme de protection de la faune par la tenue d’un registre précis et la saisie de données dans la base de données AIRMAN, pour toutes les interventions liées à la faune. consigner certains registres quotidiennement, au besoin.
• aider à installer des panneaux de signalisation ou à effectuer d’autres travaux manuels comme creuser, aménager des tranchées, etc., pour veiller à préserver les modifications de l’habitat et prévenir l’ajout d’animaux sauvages sur place.
• communiquer efficacement au sujet de la faune : s’assurer d’informer tous·tes les intervenant·e·s, internes ou externes, dans un délai raisonnable et de manière appropriée, concernant les activités en cours et les problèmes émergents.

Vous :

• avez un diplôme d’études secondaires et de l’expérience professionnelle pertinente.
• pouvez obtenir ou détenez un permis d’exploitation de véhicules côté piste « D ».
• pouvez suivre une formation sur les règlements courants en vigueur en matière de protection de la faune en milieu aéroportuaire.
• avez une connaissance de base des stratégies d’atténuation relatives à la faune à YEG et ZVL.
• connaissez le manuel La gestion de la faune : manuel de procédures (TP13548f).
• êtes familier·ière avec les mesures de contrôle de la faune et les techniques de déplacement en vigueur.
• avez une connaissance préalable du substrat « côté piste » d’un aérodrome.
• détenez un permis de possession et d’acquisition d’arme à feu personnelle.
• devrez obtenir et conserver une habilitation de sécurité aéroportuaire appropriée et une vérification acceptable du casier judiciaire.

LIEN HIÉRARCHIQUE IMMÉDIAT : Surintendant·e, Activités et conformité de réglementation
BANDE : Bande 4 (comprise dans l’unité de négociation générale)
SALAIRE : 32,17 $ à 35,66 $ de l’heure (37,5 heures semaine)
DATE D’AFFICHAGE : 8 mars 2023 (interne et externe)
DATE DE CLÔTURE : 17 mars 2023 (interne et externe)

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Edmonton Airports is currently supporting a temporary hybrid work arrangement with a balanced approach of on site and at home work. This is a temporary privilege arrangement and is based on position, demands, ability to work from home successfully and manager discretion. At any time, Edmonton Airports may require all employees to return to full time on site work.
Edmonton Airports soutient actuellement un arrangement de travail hybride temporaire selon une approche équilibrée de travail sur place et à domicile. Il s’agit d’une entente de privilège temporaire prise en fonction du poste, des exigences, de la capacité de travailler à domicile avec succès et de la discrétion du ou de la gestionnaire. En tout temps, Edmonton Airports peut exiger que tout le personnel revienne travailler sur place à temps plein.

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